Acosten posicions en el conveni de les agències de viatges, però l’acord encara és lluny
La negociació del nou conveni col·lectiu de les agències de viatges ha fet aquesta setmana un primer pas per sortir del bloqueig, després que la Confederació Espanyola d’Agències de Viatges (CEAV) hagi presentat una proposta global sobre les principals reivindicacions laborals. Tot i aquest moviment, patronal i sindicats encara mantenen diferències importants, especialment en matèria salarial.
La proposta empresarial planteja una pujada dels salaris del 2,5% anual entre el 2026 i el 2028, a més d’una reducció de la jornada de quatre hores el 2027 i quatre més el 2028, mantenir els 22 dies laborables de vacances —amb dues setmanes consecutives entre juny i setembre— i una limitació progressiva de la clàusula de compensació i absorció salarial, un dels aspectes que més preocupava la representació dels treballadors.
Els sindicats han valorat positivament que la patronal hagi posat, finalment, propostes concretes sobre la taula, però consideren insuficients les xifres plantejades. Entre les seves demandes hi ha increments salarials del 4% el 2026 i del 3,5% els dos anys següents, una reducció més gran de la jornada i l’ampliació progressiva dels dies de vacances.
La reunió també ha servit per aparcar, de moment, una reforma integral del sistema de classificació professional. CEAV aposta per introduir només ajustos en l’actual model i deixar una revisió més profunda per al pròxim conveni.
Malgrat que les posicions continuen allunyades, les dues parts coincideixen que la negociació ha entrat en una nova fase després de mesos d’escassos avenços. La pròxima reunió de la mesa negociadora està prevista per al 23 de juliol, quan s’intentarà continuar acostant posicions.
