Acercan posturas en el convenio de las agencias de viajes, aunque el acuerdo sigue lejos
La negociación del nuevo convenio colectivo de las agencias de viajes ha dado esta semana un primer paso para salir del bloqueo después de que la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) presentara una propuesta global sobre las principales condiciones laborales. A pesar del movimiento de la patronal, ambas partes mantienen diferencias relevantes, especialmente en materia salarial.
La oferta empresarial contempla una subida de los salarios del 2,5% anual entre 2026 y 2028, una reducción de la jornada de cuatro horas en 2027 y otras cuatro en 2028, mantener los 22 días laborables de vacaciones —garantizando dos semanas consecutivas entre junio y septiembre— y una limitación progresiva de la cláusula de compensación y absorción salarial, uno de los principales puntos de fricción de la negociación.
Los sindicatos han valorado positivamente que CEAV haya puesto por primera vez una propuesta completa sobre la mesa, aunque consideran insuficiente el incremento salarial. Su planteamiento pasa por subidas del 4% en 2026 y del 3,5% en 2027 y 2028, además de una mayor reducción de jornada y un aumento gradual de los días de vacaciones.
La reunión también ha servido para dejar aparcada, por ahora, una reforma integral del sistema de clasificación profesional. La patronal apuesta por introducir únicamente ajustes en el modelo actual y abordar una reforma más profunda en el próximo convenio.
Aunque las posiciones siguen alejadas, ambas partes reconocen que la negociación ha entrado en una fase más concreta tras varios meses de escasos avances. La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el 23 de julio, con el objetivo de seguir acercando posiciones.
