El turismo quiere romper el estigma de la precariedad
La batalla por la reputación laboral del turismo: entre la precariedad y los datos de un sector en transformación
El mercado laboral turístico vive uno de sus mejores momentos en términos de actividad y empleo, pero también una intensa disputa sobre su imagen. Mientras diversos estudios y organizaciones sindicales siguen señalando la persistencia de problemas como la parcialidad involuntaria, la estacionalidad o las dificultades de acceso a la vivienda, las organizaciones empresariales defienden que el sector ha cambiado de forma significativa tras la reforma laboral y reclaman superar el estigma de la precariedad.
Un reciente reportaje publicado por El País destaca que el turismo español ha alcanzado cifras récord de empleo, con cerca de 2,8 millones de trabajadores y 386.000 nuevos empleos creados entre 2023 y 2026. Sin embargo, sostiene que parte de la precariedad se ha trasladado a los contratos indefinidos a tiempo parcial, que afectan especialmente a mujeres, jóvenes e inmigrantes.
Frente a esta visión, las patronales turísticas reivindican que el empleo turístico es hoy más estable y mejor remunerado que hace unos años. En una jornada organizada por la Federación Empresarial de Hostelería y Turismo de Tarragona (FEHT) y el Port de Tarragona, el catedrático Juan Antonio Duro defendió que los salarios del sector han crecido por encima de la media y que algunos subsectores ya ofrecen remuneraciones superiores a las del conjunto del sector servicios, desmontando así el estigma de que el turismo es una actividad mal pagada.
Ambas visiones coinciden, no obstante, en que siguen existiendo retos relevantes, como la desestacionalización, la captación de talento o el acceso a la vivienda en los principales destinos turísticos, aspectos que condicionarán la competitividad futura del sector.
