El nuevo convenio de hostelería 2022-2024, cerca del acuerdo

La negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Cataluña da pasos adelante y ya cuenta con un primer acuerdo entre la patronal y el sindicato UGT, mientras que CCOO, la otra gran central sindical con representación en el sector, por ahora no la ha suscrito pero inicia un proceso interno de consultas para determinar si lo firmará.

El texto acordado contempla un incremento salarial del 4% para 2022; 3% para 2023 y 2% para 2023 con efecto 1 de enero de los respectivos años. No prevén ninguna cláusula de revisión salarial ligada por ejemplo al IPC.

UGT defiende la firma porque supone “avances sustanciales en derechos, regulación del tiempo de trabajo, mejoras en el disfrute de los permisos retribuidos y condiciones económicas que suponen una ayuda a las personas trabajadoras que han pasado tiempos difíciles al verse afectados por los ERTEs a consecuencia de la pandemia del COVID-19 y que ha repercutido en su salario”.

El sindicato UGT añade que el nuevo convenio dará cobertura a colectivos que hasta la fecha no tenían marco convencional y se regían por el Estatuto de los Trabajadores o algún otro convenio ajeno a su actividad. El convenio incluye empresas dedicadas al reparto de comida y bebida fuera del establecimiento a través de plataformas digitales y cocinas industriales sin zona de entrega y recogida para el cliente.

Por su parte, CCOO afirma que quiere ser prudente antes de dar su sí y “acabar de aclarar, de una vez por todas, que el trabajo de las camareras de pisos es actividad de hostelería, para que no quede duda de que en caso de externalización, el convenio de aplicación es el de hostelería”.

Otros aspectos recogidos en el convenio son que los trabajadores y trabajadoras con contratos fijo discontinuo podrán disfrutar las vacaciones al final de la temporada; la equiparación de las parejas de derecho a las de hecho en el disfrute de las licencias retribuidas, o el derecho a la jubilación parcial que se podrá ejercer en el momento en que cumpla los criterios para poder acceder a ésta, por tanto, no requerirá acuerdo de la empresa.

La firma entre patronal y las centrales sindicales podría producirse el próximo día 20 de septiembre y tendrá una vigencia de 3 años para el período 2022-2024.