Los trabajadores de la econom\u00eda de plataforma colaborativa como Airbnb o Uber, que act\u00faan bajo la demanda que realizan estas aplicaciones, se encuentran en un limbo laboral, una f\u00f3rmula at\u00edpica que precariza el mercado de empleo y elimina derechos sociales.<\/p>\n
Estos tipos de trabajos han crecido de manera exponencial. La OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) califica estos empleos de \u2018at\u00edpicos\u2019 y advierte del problema social que supone convertir este tipo de empleo en una pr\u00e1ctica com\u00fan.<\/p>\n
Lo considera at\u00edpico porque no incluye la relaci\u00f3n laboral habitual de contrato indefinido o a tiempo parcial o de relaci\u00f3n subordinada entre empleado y empleador. Para la mayor\u00eda de los nuevos trabajadores de la econom\u00eda colaborativa esta situaci\u00f3n es de total inseguridad. Los trabajadores de modalidades at\u00edpicas cobran menos que los permanentes por realizar tareas similares, seg\u00fan la OIT.<\/p>\n
Al amparo de las nuevas tecnolog\u00edas se han activado nuevas oportunidades de negocio. La proliferaci\u00f3n de esta actividad vinculada al mundo digital en muchos casos es competencia directa de los operadores tradicionales y adem\u00e1s con menores costos. El sector tur\u00edstico es un claro ejemplo. Existe una desigualdad normativa empresarial entre los dos \u00e1mbitos \u2013el tradicional y el digital-. Y en el campo laboral, el estatus legal de los trabajadores de la econom\u00eda colaborativa es poco claro. Se encuentran en un mercado de trabajo confuso que genera falta de protecci\u00f3n social, baja remuneraci\u00f3n y dif\u00edcil conciliaci\u00f3n de la vida familiar.<\/p>\n
En la UE, en 2015 los ingresos brutos procedentes de plataformas colaborativas se estim\u00f3 en 28 mil millones de \u20ac, casi el doble que en 2014. As\u00ed el negocio existe pero algunos pagan las consecuencias: los micro trabajadores y las empresas tradicionales. Las plataformas en l\u00ednea retienen un porcentaje en concepto de comisi\u00f3n y aduciendo a una actividad mera de intermediario destruye las relaciones laborales y empresariales entre trabajador, empleador y cliente.<\/p>\n
El estudio de la OIT concluye que aunque es cierto que a corto plazo estas formas de empleo disminuyen costos y aportan flexibilidad, a largo plazo los inconvenientes superan estos beneficios. Las consecuencias en el mercado de trabajo se manifiestan en volatilidad del empleo, que a su vez incide en la estabilidad econ\u00f3mica de los pa\u00edses.<\/p>\n