A partir de este mes de enero se inician las negociaciones para aprobar el nuevo Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. El actual caduc\u00f3 en 2014 y se prorrog\u00f3 durante el 2015.<\/p>\n
La patronal de agencias se reunir\u00e1n con las tres organizaciones de trabajadores m\u00e1s importantes en el sector: el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), que es quien tiene mayor representatividad, CCOO y UGT.<\/p>\n
El convenio de las agencias de viajes vigente es de obligatoria aplicaci\u00f3n para la totalidad de empresas de agencias que trabajan el vacacional, gu\u00edas de turismo, on line, corporativas… El actual convenio estaba pactado para el per\u00edodo 2012-2014 y los sindicatos ya han denunciado con lo cual se inicia la ronda de contactos para pactar la actualizaci\u00f3n.<\/p>\n
En el convenio en vigor la jornada laboral manten\u00eda el m\u00e1ximo de 1752 horas anuales. Las vacaciones tambi\u00e9n manten\u00eda los 30 d\u00edas naturales anuales. Teniendo en cuenta la actividad productiva estacional de las agencias el convenio abr\u00eda la puerta a excluir este periodo vacacional previa consulta a los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
Los incrementos salariales pactados incorporaban una mejora del 1% para el 2013 y del 1,5% para el 2014. La tabla salarial oscila entre los 15.349 euros brutos anuales del nivel 1 correspondiente a la categor\u00eda Nivel de Ejecuci\u00f3n a los 28.649 euros del nivel 10 de la categor\u00eda Nivel de Mando.<\/p>\n
Otra de las particularidades del convenio 2012-2014 es la inclusi\u00f3n de la posibilidad de adherirse de forma voluntaria a un plan de retribuci\u00f3n flexible y a un plan de pensiones. Tambi\u00e9n incorporaba una nueva modalidad de excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n
Con la firma del convenio se aceptaba la prevalencia del convenio colectivo frente a los convenios de empresa. A su vez se incorporaba una nueva cl\u00e1usula de descuelgue salarial para las empresas con dificultad econ\u00f3mica.<\/p>\n