El mercado laboral tur\u00edstico vive uno de sus mejores momentos en t\u00e9rminos de actividad y empleo, pero tambi\u00e9n una intensa disputa sobre su imagen. Mientras diversos estudios y organizaciones sindicales siguen se\u00f1alando la persistencia de problemas como la parcialidad involuntaria, la estacionalidad o las dificultades de acceso a la vivienda, las organizaciones empresariales defienden que el sector ha cambiado de forma significativa tras la reforma laboral y reclaman superar el estigma de la precariedad.<\/p>\n
Un reciente reportaje publicado por El Pa\u00eds<\/em> destaca que el turismo espa\u00f1ol ha alcanzado cifras r\u00e9cord de empleo, con cerca de 2,8 millones de trabajadores y 386.000 nuevos empleos creados entre 2023 y 2026. Sin embargo, sostiene que parte de la precariedad se ha trasladado a los contratos indefinidos a tiempo parcial, que afectan especialmente a mujeres, j\u00f3venes e inmigrantes.<\/p>\n Frente a esta visi\u00f3n, las patronales tur\u00edsticas reivindican que el empleo tur\u00edstico es hoy m\u00e1s estable y mejor remunerado que hace unos a\u00f1os. En una jornada organizada por la Federaci\u00f3n Empresarial de Hosteler\u00eda y Turismo de Tarragona (FEHT) y el Port de Tarragona, el catedr\u00e1tico Juan Antonio Duro defendi\u00f3 que los salarios del sector han crecido por encima de la media y que algunos subsectores ya ofrecen remuneraciones superiores a las del conjunto del sector servicios, desmontando as\u00ed el estigma de que el turismo es una actividad mal pagada.<\/p>\n Ambas visiones coinciden, no obstante, en que siguen existiendo retos relevantes, como la desestacionalizaci\u00f3n, la captaci\u00f3n de talento o el acceso a la vivienda en los principales destinos tur\u00edsticos, aspectos que condicionar\u00e1n la competitividad futura del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mercado laboral tur\u00edstico vive uno de sus mejores momentos en t\u00e9rminos de actividad y empleo, pero tambi\u00e9n una intensa disputa sobre su imagen. Mientras diversos estudios y organizaciones sindicales siguen se\u00f1alando la persistencia de problemas como la parcialidad involuntaria, la estacionalidad o las dificultades de acceso a la vivienda, las organizaciones empresariales defienden que …<\/p>\n","protected":false},"author":408,"featured_media":29562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[61],"tags":[390,824,2596,551,1141,2762,2761,940,1575,2763],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29560"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/408"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29560"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29564,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29560\/revisions\/29564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}