{"id":28641,"date":"2026-01-27T00:00:13","date_gmt":"2026-01-26T22:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comunicatur.info\/?p=28641"},"modified":"2026-01-25T21:15:44","modified_gmt":"2026-01-25T19:15:44","slug":"el-absentismo-laboral-pone-en-riesgo-la-competitividad-del-turismo-en-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/el-absentismo-laboral-pone-en-riesgo-la-competitividad-del-turismo-en-cataluna\/","title":{"rendered":"El absentismo laboral pone en riesgo la competitividad del turismo en Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"377\" data-end=\"819\">El aumento sostenido de las bajas por incapacidad temporal (IT) se ha convertido en <strong data-start=\"461\" data-end=\"539\">uno de los principales problemas estructurales del mercado laboral catal\u00e1n<\/strong>, con un impacto directo en el sector de la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n y el turismo. Los datos del periodo 2013-2025 muestran que el absentismo ha dejado de ser un fen\u00f3meno puntual para convertirse en <strong data-start=\"741\" data-end=\"818\">un factor que condiciona la productividad y la viabilidad de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"821\" data-end=\"1215\">Aunque la hosteler\u00eda no registra las tasas de IT m\u00e1s elevadas del sector servicios, <strong data-start=\"905\" data-end=\"944\">su impacto es especialmente cr\u00edtico<\/strong> debido a la naturaleza del sector: plantillas reducidas, elevada presencialidad, estacionalidad y una fuerte dependencia de la continuidad del servicio. Cualquier ausencia tiene efectos inmediatos sobre la organizaci\u00f3n del trabajo y la calidad de la atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<p data-start=\"1217\" data-end=\"1656\">Uno de los elementos m\u00e1s preocupantes es <strong data-start=\"1258\" data-end=\"1306\">el predominio de las bajas de corta duraci\u00f3n<\/strong>. M\u00e1s de tres cuartas partes de los procesos de incapacidad temporal no superan los quince d\u00edas, con una elevada concentraci\u00f3n de ausencias de entre uno y tres d\u00edas. <strong data-start=\"1472\" data-end=\"1530\">Este tipo de absentismo es el m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar<\/strong>, ya que impide planificar sustituciones, incrementa las sobrecargas de trabajo y genera tensiones internas en las plantillas.<\/p>\n<p data-start=\"1658\" data-end=\"1983\">El impacto econ\u00f3mico de la incapacidad temporal es tambi\u00e9n <strong data-start=\"1717\" data-end=\"1760\">un freno a la competitividad del sector<\/strong>. Los costes directos e indirectos asociados a las bajas laborales limitan la capacidad de inversi\u00f3n, de innovaci\u00f3n y de mejora de las condiciones de trabajo, en un contexto de m\u00e1rgenes estrechos y fuerte presi\u00f3n de costes.<\/p>\n<p data-start=\"1985\" data-end=\"2389\">Ante este escenario, el sector considera imprescindible <strong data-start=\"2041\" data-end=\"2090\">mejorar la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal<\/strong>, reforzando el papel de las mutuas colaboradoras y agilizando los procesos de diagn\u00f3stico, seguimiento y recuperaci\u00f3n. <strong data-start=\"2210\" data-end=\"2266\">El objetivo es reducir bajas innecesariamente largas<\/strong>, preservar la salud de los trabajadores y garantizar la sostenibilidad de un sector estrat\u00e9gico para la econom\u00eda catalana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento sostenido de las bajas por incapacidad temporal (IT) se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales del mercado laboral catal\u00e1n, con un impacto directo en el sector de la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n y el turismo. 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