{"id":28495,"date":"2025-12-18T00:35:26","date_gmt":"2025-12-17T22:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comunicatur.info\/?p=28495"},"modified":"2025-12-18T00:44:19","modified_gmt":"2025-12-17T22:44:19","slug":"sindicatos-y-patronal-cierran-el-acuerdo-del-convenio-de-hosteleria-en-cataluna-con-subidas-salariales-hasta-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/sindicatos-y-patronal-cierran-el-acuerdo-del-convenio-de-hosteleria-en-cataluna-con-subidas-salariales-hasta-2028\/","title":{"rendered":"Sindicatos y patronal cierran el acuerdo del convenio de hosteler\u00eda en Catalu\u00f1a con subidas salariales hasta 2028"},"content":{"rendered":"<p>Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del sector, ConfeCat, han alcanzado un <strong>acuerdo para el nuevo convenio colectivo interprovincial de la industria de la hosteler\u00eda y el turismo de Catalu\u00f1a<\/strong>, que regular\u00e1 las condiciones laborales del sector durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, de 2025 a 2028. El acuerdo pone fin a un a\u00f1o de negociaciones y fija como eje central una <strong>mejora progresiva de los salarios<\/strong>, adem\u00e1s de cambios en jornada, vacaciones y derechos sociales.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el texto del convenio, los salarios se incrementar\u00e1n un <strong>4% anual en los a\u00f1os 2025, 2026 y 2027<\/strong>, y un <strong>3% en 2028<\/strong>, sin cl\u00e1usula de revisi\u00f3n. En t\u00e9rminos acumulados, esta evoluci\u00f3n supone una subida relevante para un sector marcado por la presi\u00f3n de costes, la falta de personal y la necesidad de mejorar su atractivo laboral.<\/p>\n<p>El texto tambi\u00e9n contempla una <strong>reducci\u00f3n de la jornada anual<\/strong>, que pasar\u00e1 a ser de <strong>1.783 horas a partir de enero de 2026<\/strong>, as\u00ed como un <strong>aumento de un d\u00eda de vacaciones<\/strong>, hasta alcanzar los 31 d\u00edas naturales anuales. En materia de contrataci\u00f3n temporal, se establece una <strong>indemnizaci\u00f3n de 14 d\u00edas de salario<\/strong> por finalizaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n<p>Otros aspectos destacados del preacuerdo incluyen la regulaci\u00f3n de la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>, la incorporaci\u00f3n de <strong>protocolos espec\u00edficos para personas LGTBIQ+<\/strong>, y la actualizaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias conforme a las \u00faltimas modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo permisos para visitas m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con los <strong>trabajadores fijos discontinuos<\/strong>, el nuevo marco permitir\u00e1 acumular un d\u00eda completo de descanso semanal. Asimismo, en caso de externalizaci\u00f3n de la misma actividad, el convenio garantiza la aplicaci\u00f3n de las condiciones del sector de hosteler\u00eda a los trabajadores subcontratados, un punto especialmente relevante en hoteles y grandes establecimientos.<\/p>\n<p>Desde el \u00e1mbito sindical, UGT y CCOO valoran el acuerdo como un avance respecto al convenio anterior, aunque reconocen que no se han podido incorporar todas las reivindicaciones planteadas, especialmente en materia de formaci\u00f3n, salud laboral y clasificaci\u00f3n profesional. Por su parte, la patronal ConfeCat subraya la importancia de un acuerdo de <strong>cuatro a\u00f1os de estabilidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del sector, ConfeCat, han alcanzado un acuerdo para el nuevo convenio colectivo interprovincial de la industria de la hosteler\u00eda y el turismo de Catalu\u00f1a, que regular\u00e1 las condiciones laborales del sector durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, de 2025 a 2028. 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