{"id":27590,"date":"2025-07-16T00:00:25","date_gmt":"2025-07-15T22:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comunicatur.info\/?p=27590"},"modified":"2025-07-15T18:41:08","modified_gmt":"2025-07-15T16:41:08","slug":"el-supremo-fija-como-calcular-la-indemnizacion-de-los-fijos-discontinuos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/el-supremo-fija-como-calcular-la-indemnizacion-de-los-fijos-discontinuos\/","title":{"rendered":"El Supremo fija c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n de los fijos discontinuos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Tribunal Supremo<\/strong> ha resuelto una de las dudas m\u00e1s relevantes para las empresas del sector tur\u00edstico que contratan personal bajo la modalidad de <strong>fijo discontinuo<\/strong>, habitual en actividades con fuerte estacionalidad como la hosteler\u00eda, el alojamiento, los campings o las agencias de viajes.<\/p>\n<p>Con la sentencia dictada el pasado <strong>20 de mayo de 2025<\/strong> (n\u00ba 442\/2025), el alto tribunal confirma que, en caso de despido improcedente, solo deben tenerse en cuenta los <strong>periodos efectivamente trabajados<\/strong> a la hora de calcular la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>, y no el tiempo de inactividad entre campa\u00f1as.<\/p>\n<p>Esta interpretaci\u00f3n sigue la l\u00ednea marcada por el <strong>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/strong> y pretende evitar situaciones que el Supremo considera poco equitativas, como que un trabajador con muy pocas jornadas anuales perciba la misma compensaci\u00f3n que otro con dedicaci\u00f3n continuada.<\/p>\n<p>La sentencia aporta <strong>seguridad jur\u00eddica<\/strong> a las empresas tur\u00edsticas que operan con este tipo de plantillas, en un contexto en el que la figura del fijo discontinuo se ha consolidado como herramienta esencial para gestionar la <strong>temporalidad y la estacionalidad<\/strong> propias del sector.<\/p>\n<blockquote><p>Catalu\u00f1a, Baleares y Andaluc\u00eda concentran m\u00e1s del 50% de los fijos discontinuos, una figura clave para el turismo en zonas de estacionalidad elevada<\/p><\/blockquote>\n<p>Los \u00faltimos datos confirman la expansi\u00f3n de esta modalidad en el sector. Las <strong>Islas Baleares (21,1%)<\/strong>, <strong>Andaluc\u00eda (17,3%)<\/strong> y <strong>Catalu\u00f1a (15,5%)<\/strong> concentran m\u00e1s de la mitad de todos los contratos fijos discontinuos formalizados, especialmente en turismo y hosteler\u00eda.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, casi la mitad de estos contratos est\u00e1n ocupados por <strong>menores de 30 a\u00f1os<\/strong>, lo que evidencia que esta f\u00f3rmula se ha convertido en la puerta de entrada al mercado laboral tur\u00edstico para muchos j\u00f3venes, pese a la incertidumbre que puede generar la estacionalidad.<\/p>\n<p>Para las empresas tur\u00edsticas, el contrato fijo discontinuo se ha consolidado como una v\u00eda para fidelizar personal cualificado, reducir la rotaci\u00f3n y los costes asociados a la formaci\u00f3n y, al mismo tiempo, adaptar las plantillas de forma \u00e1gil a las necesidades que marca cada temporada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha resuelto una de las dudas m\u00e1s relevantes para las empresas del sector tur\u00edstico que contratan personal bajo la modalidad de fijo discontinuo, habitual en actividades con fuerte estacionalidad como la hosteler\u00eda, el alojamiento, los campings o las agencias de viajes. Con la sentencia dictada el pasado 20 de mayo de 2025 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":408,"featured_media":27588,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[61],"tags":[712,937,939,934,824,933,938,551,935,940,194,936],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/408"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27591,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590\/revisions\/27591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}