Estaba pendiente la r\u00fabrica el preacuerdo del convenio Interprovincial de Hosteler\u00eda de Catalu\u00f1a al que llegaron la patronal y el sindicato UGT.<\/p>\n
Finalmente, no se ha sumado CCOO, segundo sindicato mayoritario en el sector, que como explic\u00e1bamos hace dos semanas en Comunicatur<\/a> estaban pensando si secundarlo y al final se ha desmarcado. El convenio cubre a los m\u00e1s de 200.000 trabajadores del sector independientemente del n\u00famero de empleados de la empresa, tengan comit\u00e9 de empresa o delegados.<\/p>\n El sector ha sufrido dos a\u00f1os muy duros a causa de la pandemia y los ERTEs. Este convenio proporcionar\u00e1 -seg\u00fan estimaciones sindicales- un incremento alrededor de 50 euros\/mes durante 2022 (4%), para 2023 de un 3% y para el a\u00f1o 2024 el 2%.<\/p>\n UGT de Catalu\u00f1a, que s\u00ed lo ha firmado, afirma que con el convenio \u201cse gana en condiciones de trabajo y se recuperan derechos para las personas trabajadoras del sector, as\u00ed como la cobertura a colectivos de los trabajadores y trabajadoras que se encontraban en vac\u00edos legales\u201d.<\/em><\/p>\n El convenio no incluye una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, pero UGT lo defiende diciendo que \u201cdurante la vigencia del convenio se garantiza un 9 % de incremento en conjunto y, por tanto, tambi\u00e9n se garantiza las previsiones actuales de IPC para los \u00faltimos a\u00f1os de vigencia\u201d.<\/em><\/p>\n Detalles de las coberturas del convenio en la informaci\u00f3n de Comunicatur del pasado 13 de septiembre.<\/p>\n El nuevo convenio de hosteler\u00eda 2022-2024, cerca del acuerdo<\/a><\/p><\/blockquote>\n