{"id":19735,"date":"2022-03-08T00:00:28","date_gmt":"2022-03-07T22:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicatur.info\/dia-internacional-de-la-mujer-situacion-en-el-sector-turistico\/"},"modified":"2022-03-07T17:05:48","modified_gmt":"2022-03-07T15:05:48","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-situacion-en-el-sector-turistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/dia-internacional-de-la-mujer-situacion-en-el-sector-turistico\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: situaci\u00f3n en el sector tur\u00edstico"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_17996\" aria-describedby=\"caption-attachment-17996\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img class=\"size-medium wp-image-17996\" src=\"http:\/\/www.comunicatur.info\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Retrat-Soledad-Bravo-Gerent-de-Comer\u00e7-i-Turisme_DIBA-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17996\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Soledad Bravo Letelier &#8211; Gerenta Comercio y Turismo DIBA<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<p><em>Hoy es el D\u00eda Internacional de la Mujer y por este motivo la Diputaci\u00f3n de Barcelona, de la mano de la gerenta de Servicios de Turismo, Soledad Bravo Letelier, ha querido analizar la situaci\u00f3n en el sector tur\u00edstico y reflexionar sobre el camino que todav\u00eda se tiene que recorrer.<\/em><!--more--><\/p>\n<p>El pasado 8 de febrero<strong> la presidenta del \u00c1rea de Desarrollo Econ\u00f3mico, Turismo y Comercio de la Diputaci\u00f3n de Barcelona, Eva Menor<\/strong>, present\u00f3 p\u00fablicamente su <strong>Plan Estrat\u00e9gico de g\u00e9nero<\/strong>. Este plan representa la voluntad que las pol\u00edticas de igualdad sean\u00a0 pol\u00edticas transversales, que se lleven a cabo desde todas las \u00e1reas y a todos los sectores.<br \/>\nEn este sentido, desde la <strong>Gerencia de Servicios de Turismo<\/strong>, ya hemos empezado a analizar y a trabajar nuestras pol\u00edticas y acciones para conseguir m\u00e1s igualdad de oportunidades de las mujeres en el sector tur\u00edstico.<\/p>\n<p>La segunda edici\u00f3n del <strong>Informe mundial sobre las mujeres en el turismo de la Organizaci\u00f3n Mundial del Turismo (OMT)<\/strong> marca cinco objetivos tem\u00e1ticos para la igualdad de g\u00e9nero en el turismo que estructuran las l\u00edneas estrat\u00e9gicas y de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivo en cuanto al mercado de trabajo<\/strong>: el turismo proporciona trabajo decente a las mujeres.<\/li>\n<li><strong>Objetivo en cuanto al emprendimiento<\/strong>: las empresas tur\u00edsticas de mujeres conducen a su apoderamiento.<\/li>\n<li><strong>Objetivo en cuanto a la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n<\/strong>: la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n en materia de turismo promueve la igualdad de g\u00e9nero y el apoderamiento de las mujeres al sector.<\/li>\n<li><strong>Objetivo en cuanto a la sociedad civil<\/strong>: el turismo ayuda a las mujeres a abordar las desigualdades de g\u00e9nero en los hogares y las comunidades.<\/li>\n<li><strong>Objetivo en cuanto al liderazgo y la adopci\u00f3n de decisiones<\/strong>: las mujeres est\u00e1n representadas y tienen influencia en los espacios de toma de decisiones a todos los niveles del sector tur\u00edstico.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em>Todav\u00eda est\u00e1 presente la violencia de g\u00e9nero, las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero, la segregaci\u00f3n horizontal y vertical, as\u00ed como la brecha salarial<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La desigualdad de g\u00e9nero continua siendo un reto para nuestra sociedad europea, a pesar de que hoy en d\u00eda se encuentre en primera l\u00ednea de las pol\u00edticas p\u00fablicas y sea prioridad de la agenda de nuestras instituciones. Y a pesar de que tambi\u00e9n exista un consenso por parte de la ciudadan\u00eda, al considerar la igualdad de g\u00e9nero como un factor fundamental para conseguir una sociedad m\u00e1s justa y m\u00e1s sostenible. Y lo continua siendo porque <strong>todav\u00eda est\u00e1 presente la violencia de g\u00e9nero, las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero, la segregaci\u00f3n horizontal y vertical, as\u00ed como la brecha salarial.<\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os y gracias al desarrollo de la legislaci\u00f3n<sup>(1)<\/sup> en esta materia, se han dado cambios sustanciales, sobre todo en las grandes empresas, que <strong>tienen que contar obligatoriamente con un Plan de Igualdad<\/strong>, as\u00ed como por parte de las administraciones p\u00fablicas que tienen una mayor sensibilidad para analizar las pol\u00edticas y los datos con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El sector del turismo no es ajeno a esta realidad. Espa\u00f1a, con 83,51 millones de turistas en el 2019, tiene todav\u00eda grandes retos en el sector tur\u00edstico, especialmente en:<\/p>\n<p>\u2022 La mejora del mercado de trabajo.<br \/>\n\u2022 La formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de las mujeres<br \/>\n\u2022 La mejora y apoyo a las mujeres emprendedoras de este sector.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>mercado laboral<\/strong>, Europa, Espa\u00f1a y Catalu\u00f1a comparten el mismo problema, a pesar de que en n\u00fameros absolutos las mujeres son mayor\u00eda en el sector tur\u00edstico (43%), \u00e9stas ocupan puestos de trabajo con mayor precariedad laboral, temporalidad contractual, sueldos m\u00e1s bajos (14,7% menos de sueldo) <sup>(2)<\/sup> y un, todav\u00eda presente, <strong>techo de cristal<\/strong> para acceder a lugares de responsabilidad. Las mujeres se encuentran en trabajos de atenci\u00f3n al cliente, limpieza, recepci\u00f3n, tareas administrativas y tareas de asistencia y producci\u00f3n. En cambio, en los niveles de direcci\u00f3n y ejecutivo m\u00e1s del 66% de los cargos est\u00e1n ocupados por hombres (seg\u00fan datos de Hosteltur).<\/p>\n<blockquote><p><em>Todav\u00eda existe un techo de cristal para acceder a lugares de responsabilidad. Las mujeres se encuentran en trabajos de atenci\u00f3n al cliente, limpieza, recepci\u00f3n, tareas administrativas y tareas de asistencia y producci\u00f3n<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>En el caso de la provincia de Barcelona las cosas no son muy diferentes: en el 2019, dos de cada tres personas trabajadoras de la actividad tur\u00edstica correspondieron al colectivo femenino, uno de los que recibi\u00f3 las remuneraciones m\u00e1s bajas (18.423 \u20ac). Las actividades con salarios m\u00e1s bajos acostumbraron a mostrar una menor brecha salarial, como pod\u00e9is ver en <a href=\"https:\/\/www.observatoriturisme.barcelona\/sites\/default\/files\/2019_Mercat%20de%20treball%20i%20salaris%20a%20la%20Destinaci\u00f3%20Barcelona_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>este estudio del Observatori del Turisme a Barcelona.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>El sector tur\u00edstico prepandemia hab\u00eda llegado a representar el 12,4% del PIB de nuestro pa\u00eds. El peso del sector en la econom\u00eda global es incuestionable y, por lo tanto, la igualdad de g\u00e9nero supone una transformaci\u00f3n para el conjunto de la poblaci\u00f3n e impacta directamente en el crecimiento de nuestra econom\u00eda. <strong>Para impulsar este cambio hay que profundizar, aterrizar y adaptar todas las normativas <\/strong>y los esfuerzos de las pol\u00edticas de la UE en cuestiones de g\u00e9nero en el sector del turismo. Y para hacerlo es imprescindible contar con datos rigurosos, que nos permitan visibilizar la situaci\u00f3n del sector y promover planes de acciones m\u00e1s amplios que incluyan todo el ecosistema.<\/p>\n<p>Resulta imprescindible tambi\u00e9n enfocar un apoyo espec\u00edfico para promover <strong>el<\/strong> <strong>emprendimiento femenino<\/strong> en el sector. Espa\u00f1a lidera los niveles respecto al entorno europeo, con un 48,4% de mujeres emprendedoras. En el sector del turismo, <strong>las mujeres que optan para liderar un proyecto propio representan el 36,3%.<\/strong> Se est\u00e1 dando una clara inercia al alza y los datos muestran que el sector puede resultar un tractor de oportunidades. Sin embargo, est\u00e1n presentes obst\u00e1culos comunes en la puesta en marcha de los negocios empresariales como es el acceso a garant\u00edas bancarias y financiaci\u00f3n, falta de acceso a la tecnolog\u00eda, la informaci\u00f3n, y conocimientos empresariales y capacitaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Por todo esto, es importante que las administraciones p\u00fablicas y otras instituciones trabajen en colaboraci\u00f3n para fomentar programas de preparaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en el impulso y consolidaci\u00f3n de los proyectos empresariales. Ofreciendo formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, especialmente en el \u00e1mbito de digitalizaci\u00f3n, para poder entrar en el campo del negocio tur\u00edstico ligado a los operadores tur\u00edsticos, que tiene baja representatividad femenina (agencias de viajes, servicios y otras actividades).<\/p>\n<blockquote><p><em>No ser\u00e1 posible gestionar como pa\u00eds un sector tan complejo como el turismo sin la incorporaci\u00f3n de mujeres como personal formado, calificado, con talento, con una buena situaci\u00f3n laboral y con posibilidades de acceder a lugares de direcci\u00f3n<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La formaci\u00f3n espec\u00edfica y la gesti\u00f3n del talento tienen que ser dos puntales en las acciones para lograr la igualdad de g\u00e9nero. Es necesario combinar la formaci\u00f3n empresarial con formaci\u00f3n en aptitudes interpersonales y <em>soft kills<\/em> para mejorar el rendimiento de las empresas y para ayudar a las mujeres que aspiran a crecer. La creaci\u00f3n de redes y las mentor\u00edas son tambi\u00e9n esenciales para fomentar el apoderamiento de las mujeres al turismo. Los estudios de casos subrayan la necesidad de una capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, as\u00ed como una capacitaci\u00f3n sobre tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, especialmente sobre plataformas digitales de turismo.<\/p>\n<p>Igualmente, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que se faciliten servicios de cr\u00e9ditos, <em>leasing <\/em>o fondos de capital riesgo para las pymes, as\u00ed como para mujeres emprendedoras j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que promover pol\u00edticas que mejoren las condiciones laborales de las mujeres en el sector. Es fundamental situarlo como <strong>pieza capital de la cadena de valor y darle el prestigio que se merece.<\/strong><\/p>\n<p>No ser\u00e1 posible gestionar como pa\u00eds un sector tan complejo como el turismo sin la incorporaci\u00f3n de mujeres como personal formado, calificado, con talento, con una buena situaci\u00f3n laboral y con posibilidades de acceder a lugares de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunos de estos retos ya se han empezado a trabajar desde la Gerencia de Servicios de Turismo de la Diputaci\u00f3n de Barcelona. Por un lado, a trav\u00e9s de <strong>nuestro programa Hermes<\/strong> y del <strong>Observatorio del Turismo en Barcelona: ciudad y regi\u00f3n<\/strong> se empiezan a analizar con profundidad los datos que tenemos con perspectiva de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n ya desde hace a\u00f1os, trabajamos con la <strong>Certificaci\u00f3n de Destino Biosphere<\/strong> sobre todo en el sector de los alojamientos. Entre todos los requisitos que se piden ligados a los ODS, queremos resaltar los que velan porque la perspectiva de g\u00e9nero sea incluida en todos los aspectos de la gesti\u00f3n de su negocio.<br \/>\nEl camino a recorrer es todav\u00eda largo, pero lo m\u00e1s importante es la voluntad de cambio. Desde la Diputaci\u00f3n de Barcelona, nos comprometemos a continuar la tarea que ya hemos empezado.<\/p>\n<p><strong>Soledad Bravo Letelier<\/strong><br \/>\n<em>Gerenta de Servicios de Turismo<\/em><br \/>\n<em>Diputaci\u00f3n de Barcelona<\/em><\/p>\n<p><em>(1)<\/em> <em>\u00a0Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<br \/>\nLey 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres de Catalu\u00f1a.<\/em><\/p>\n<p><em>(2)\u00a0 Seg\u00fan datos del Informe mundial sobre les mujeres en el turismo de la OMT.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy es el D\u00eda Internacional de la Mujer y por este motivo la Diputaci\u00f3n de Barcelona, de la mano de la gerenta de Servicios de Turismo, Soledad Bravo Letelier, ha querido analizar la situaci\u00f3n en el sector tur\u00edstico y reflexionar sobre el camino que todav\u00eda se tiene que recorrer. El pasado 8 de febrero la &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19734,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19735"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19737,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19735\/revisions\/19737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}