{"id":17287,"date":"2021-09-29T17:33:44","date_gmt":"2021-09-29T15:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicatur.info\/?p=17287"},"modified":"2021-09-29T17:34:57","modified_gmt":"2021-09-29T15:34:57","slug":"la-nueva-prorroga-de-los-erte-da-un-respiro-al-llegar-febrero-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/la-nueva-prorroga-de-los-erte-da-un-respiro-al-llegar-febrero-de-2022\/","title":{"rendered":"La nueva pr\u00f3rroga de los ERTE da un respiro al llegar a febrero de 2022"},"content":{"rendered":"

El actual sistema de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) concluye el 31 de octubre y a partir del 1 de noviembre se prolongar\u00e1 con unas nuevas condiciones hasta el 28 de febrero.<\/p>\n

\"\"El sector respira aliviado al extender esta medida m\u00e1s all\u00e1 del fin de a\u00f1o. Gobierno, patronal y sindicatos han acordado prolongarlos y las empresas tendr\u00e1n nuevas exenciones a la Seguridad Social a cambio de formar a los trabajadores. Las empresas tienen hasta el pr\u00f3ximo 31 de octubre para preparar las nuevas solicitudes de acuerdo al nuevo marco regulador de los nuevos ERTE porque la pr\u00f3rroga no es autom\u00e1tica.<\/p>\n

Las peque\u00f1as empresas, de menos de 10 trabajadores, podr\u00e1n exonerar el 80% de las cuotas si dan formaci\u00f3n y el 50% si no la imparten. Para las de mayor n\u00famero de empleados tambi\u00e9n ser\u00e1 del 80% a las que formen y en caso contrario el porcentaje baja al 40%. El nuevo modelo contempla que los trabajadores realicen los cursos de formaci\u00f3n hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n

Las acciones formativas deber\u00e1n durar entre 30 horas y 40 horas seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. Tambi\u00e9n se mantiene la cl\u00e1usula de obligatoriedad de mantenimiento del empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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