{"id":12465,"date":"2018-07-16T00:00:29","date_gmt":"2018-07-15T22:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicatur.info\/?p=12465"},"modified":"2018-07-13T17:38:31","modified_gmt":"2018-07-13T15:38:31","slug":"un-sello-de-compromiso-justo-con-el-empleo-turistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comunicatur.info\/es\/un-sello-de-compromiso-justo-con-el-empleo-turistico\/","title":{"rendered":"Un sello de compromiso justo con el empleo tur\u00edstico"},"content":{"rendered":"

Las trabajadoras del sector tur\u00edstico, representadas por las Kellys, han propuesto la creaci\u00f3n de alguna f\u00f3rmula de certificaci\u00f3n para aquellos establecimientos tur\u00edsticos que se comprometan con la calidad laboral de sus trabajadores.<\/p>\n

\"\"Las camareras de piso han anunciado que, mientras la administraci\u00f3n no impulse este \u201cSello de Trabajo Justo y de Calidad\u201d, ellas ir\u00e1n identificando aquellos hoteles y tambi\u00e9n restaurantes que garantizan unas buenas condiciones laborales. Durante este verano se encargar\u00e1n de \u2018inspeccionar\u2019 los establecimientos del sector. Acudir\u00e1n a las empresas que lo soliciten, con cascos verdes, para revisar las condiciones de los establecimientos que quieran que hagan p\u00fablico su compromiso con el trabajo digno.<\/a><\/p>\n

La formaci\u00f3n pol\u00edtica Catalunya en Com\u00fa-Podem ha presentado una propuesta de resoluci\u00f3n en el Parlament de Catalu\u00f1a para instar al Departamento de Trabajo a crear este sello promovido por las Kellys. Piden que los hoteles renueven cada tres a\u00f1os esta certificaci\u00f3n para asegurarse que la certificaci\u00f3n sea real. En la iniciativa del grupo parlamentario se encuentra tambi\u00e9n la promoci\u00f3n p\u00fablica de estos hoteles comprometidos con los \u2018valores \u00e9ticos laborales\u2019 en ferias y cert\u00e1menes internaciones.<\/p>\n

Algunos de los requisitos de este sello son el cumplimiento del convenio de hosteler\u00eda, la igual retribuci\u00f3n para hombres y mujeres, el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la estabilidad de los contratos o la contrataci\u00f3n de personas de colectivos vulnerables, entre otros aspectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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