La Confederaci\u00f3n Empresarial de Hosteler\u00eda, Restauraci\u00f3n y Apartamentos Tur\u00edsticos de Catalu\u00f1a ha llegado a un preacuerdo con la UGT catalana sobre el convenio colectivo de hosteler\u00eda de Catalu\u00f1a.<\/p>\n
El futuro convenio prev\u00e9 una subida de los salarios en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, a raz\u00f3n del 1,9% para el 2017, un 1,8% m\u00e1s en 2018 y otro 1,8% en 2019.<\/p>\n
El convenio de hosteler\u00eda da cobertura a hasta 350.000 trabajadores durante los meses de verano. Uno de los objetivos del sindicato ha sido poner freno a las externalizaciones de servicios basadas en retribuciones bajas fuera de convenio. En este sentido, prev\u00e9 que a partir del segundo a\u00f1o las empresas de multiservicios que realizan tareas externalizadas igualen el salario y los complementos de sus trabajadores al del personal de plantilla.<\/p>\n
Otro aspecto contemplado en estos preacuerdo es el derecho a cobrar el 100% por incapacidad laboral.<\/p>\n
CC.OO no firmar\u00e1 el convenio porque no est\u00e1 de acuerdo con las condiciones de los trabajadores externalizados recogidos en la propuesta. Adem\u00e1s de igualar el salario y la jornada laboral, el sindicato quiere que tambi\u00e9n se igualen otros aspectos como permisos, vacaciones, nocturnidad … CC.OO. dice que las empresas externalizadas llegan a pagar hasta 500 euros menos a los trabajadores respecto a los de plantilla. La ley hace que prevalezca el convenio de las empresas por encima de los sectoriales y esto permite pactar sueldos m\u00e1s bajos a las empresas multiservicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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