ERE de extinción para toda la plantilla de Marsans

Los trabajadores de Viajes Marsans han aceptado la propuesta de la compañía de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectará a la práctica totalidad de la plantilla, unos 1.400 empleados, a la vista de la «nula viabilidad» de la compañía.

Fuentes de la compañía aseguran que esta operación no supone el fin de la actividad de Viajes Marsans, ya que «continúa pendiente de finalizarse la venta de algunos activos», lo que podría aportar fondos a la tesorería para «retomar poco a poco la actividad». En este sentido, aclaran que el acuerdo con los trabajadores les otorga «prioridad de contratación» ante la posible reapertura y recuperación de la actividad en las agencias del grupo.

Medio centenar de trabajadores no se acogerán al ERE y continuarán trabajando para Viajes Marsans «de manera voluntaria y con el sueldo asegurado» para realizar labores administrativas y de recursos humanos.

Por su parte, fuentes del sindicato UGT señalan a que las condiciones del ERE «estarán dentro de la normalidad a pesar de las dificultades de la empresa», e incluirán una indemnización de 32 días por año trabajado, por un máximo de 30 mensualidades, estableciendo un tope salarial de 70.000 euros «por motivos morales».

Parte de la financiación del expediente provendrá del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y el resto corresponderá a la masa concursal. El ERE destinará también un fondo de 1,9 millones de euros para el «personal de difícil colocación», como mayores de 50 años o trabajadores con discapacidad. UGT baraja emprender acciones judiciales contra los antiguos dueños, Díaz Ferrán y Pascual.

El ERE de extinción deberá ahora ser ratificado por la Dirección General de Trabajo, así como por el Juzgado de lo Mercantil número 12 de Madrid, que tramita el concurso necesario de la compañía./Ag EP

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